Unternehmensverantwortung – ein Schlüssel zum Erfolg!

Diversität und Chancengleichheit

Die GFA, als Träger der Altenhilfe, setzt sich als fairer Arbeitgeber für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ein und engagiert sich zudem für Inklusion und Vielfalt jeglicher Art. Seit 2021 ist die GFA ein Mitglied der Charta der Vielfalt und nimmt regelmäßig am deutschen "Diversity Day" teil.

Wir sorgen dafür, dass alle Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen die gleichen Einstellungs- und Karrieremöglichkeiten erhalten. Es ist uns ebenfalls sehr wichtig, für Bewerber:innen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen offen zu sein und ihnen auf angemessene Weise entgegenzukommen. Auch begrüßen wir Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen der LGBTQIA+ Gemeinde. Die GFA bietet zudem eine drogenfreie Arbeitsumgebung.

Gesunderhaltung vom Mitarbeiter:innen

Das Thema Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter:innen ist weiterhin eine fest verankerte Größe in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Im Rahmen der Leitungskonferenzen hat die GFA in den letzten Jahren Führungsleitlinien erarbeitet, bei denen auch das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement deutlich im Vordergrund steht.

Durch die jährliche Evaluation dieser Strategie im Rahmen von Klausurtagungen und unseren "ASITA" Sitzungen wird das Thema „Führung“ und "Gesunderhaltung" als soziale Verantwortung sensibilisiert und entsprechende Maßnahmen ergriffen.

Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche helfen dabei, Betriebsabläufe aus der Sichtweise „Gesunderhaltung“ stetig anzupassen, wofür der Träger den "AOK Mehrwertpreis 2018" gewonnen hat.
In den regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen lässt sich eine stabile und hohe Zufriedenheit erkennen.

Alles in allem stellt das hohe Maß an Mitarbeiter- und Ressourcenorientierung in unseren Einrichtungen eine langfristige Grundlage dar, um als Unternehmen nachhaltig und mit einer hohen sozialen Verantwortung aufzutreten und weiter zu bestehen.